Stop alla Naspi per frontalieri o rimpatriati dopo licenziamento o mancato rinnovo. Nella bozza della legge di bilancio 2025 è prevista la sospensione del diritto all'indennità di disoccupazione per i lavoratori rimpatriati o frontalieri dopo licenziamento o mancato rinnovo. Il testo ad oggi è alla verifica delle commissioni parlamentari ed è attesa per la discussione in aula alla Camera la prossima settimana. 

L'art 29 del capo V si occupa dei lavoratori rimpatriati a seguito di licenziamento o di mancato rinnovo di contratto di lavoro stagionale e prevede lo stop all'indennità di disoccupazione dal 2025.

INDENNITA' DI DISOCCUPAZIONE RIMPATRIATI 

La legge 25 luglio 1975, n. 402 aveva previsto che in  caso di disoccupazione derivante da licenziamento, ovvero da mancato rinnovo del  contratto  di  lavoro stagionale da parte del  datore  di  lavoro all'estero, i  lavoratori  italiani rimpatriati,  nonche'  i  lavoratori  frontalieri,  avessero  diritto  al  trattamento  ordinario di disoccupazione per un periodo di 180 giorni, detratti  eventuali periodi  indennizzati  in  base  ad  accordi  internazionali.  

Per lo stesso periodo avevano diritto agli assegni familiari ed all'assistenza sanitaria per se' e per i familiari a carico. Erano richieste le seguenti  condizioni: 

• che il rimpatrio fosse intervenuto entro il  termine  di 180 giorni dalla data del licenziamento o dalla fine del  contratto  di  lavoro  stagionale  e 

•  che  il lavoratore  interessato  si  fosse  iscritto all'ufficio di collocamento  del luogo di residenza sul territorio italiano entro il termine di 30  giorni  dalla  data di entrata in vigore della  legge o dalla data del rimpatrio, ovvero, per i frontalieri, dalla data del mancato  rinnovo del contratto di lavoro.

STOP ALLA NASPI PER FRONTALIERI O RIMPATRIATI, COSA PREVEDE LA LEGGE DI BILANCIO 

L'art 29 del ddl bilancio introduce una sospensione del diritto affermando che  "la legge 25 luglio 1975, n. 402, non si  applica alle cessazioni del rapporto di lavoro intervenute a partire dal 1° gennaio 2025".  Nella formulazione dell'articolo non sono presenti precisazioni  sul fatto che la misura sia sperimentale o diversamente sul fatto che la legge venga abrogata. Occorre attendere quindi la conferma dell'approvazione definitiva e eventuali chiarimenti dai dossier parlamentari o dal Ministero del lavoro.

Restano comunque valide le previsioni relative a prestazioni previste da accordi  bilaterali di sicurezza sociale  in ambito UE disciplinati dal Reg 883/2004.