• Opzione Donna:
  • Abrogata dalla Manovra 2026.
  • Chi può ancora accedervi: Lavoratrici che hanno maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2024.
  • Requisiti 2024: 35 anni di contributi e 61 anni di età (ridotti a 59 o 60 in base a figli o stato di crisi aziendale) per categorie specifiche (caregiver, invalide non inferiore al 74%, licenziate).

• Quota 103 (Pensione anticipata flessibile):
  • Abrogata dal 2026.
  • Chi può ancora accedervi: Chi ha maturato i requisiti (62 anni d'età + 41 di contributi) entro il 31 dicembre 2025.

• Fondi Pensione: Abrogata la possibilità (mai entrata in vigore) di sommare la pensione integrativa per raggiungere la soglia economica necessaria alla pensione anticipata a 64 anni.

2. Proroghe e Potenziamenti

• APE Sociale:
  • Prorogata per un anno, fino al 31 dicembre 2026.
  • Requisiti: 63 anni e 5 mesi di età per soggetti in condizioni di difficoltà (es. disoccupati).
  • Scadenze domande: La certificazione del diritto va richiesta entro il 31 marzo, 15 luglio o, al massimo, il 30 novembre 2026.
• Maggiorazione Sociale:
  • Incremento di 20 euro mensili per l'anno 2026.
  • Innalzamento del limite di reddito di 260 euro per l'accesso al beneficio.

3. Bonus per chi resta al lavoro (Posticipo Pensionamento)

È stato prorogato l'incentivo per i lavoratori dipendenti che, pur avendo i requisiti per la pensione, scelgono di restare in servizio.

• Il beneficio: Il lavoratore riceve direttamente in busta paga la quota di contributi a suo carico (solitamente il 9,19%), esentasse.
• Destinatari:
  • Chi ha maturato i requisiti per Quota 103 entro il 31 dicembre 2025.
  • Chi matura i requisiti per la pensione anticipata ordinaria (41 anni e 10 mesi per donne, 42 anni e 10 mesi per uomini) entro il 31 dicembre 2026.