Opzione Donna, sale a 61 anni l'età per il prepensionamento delle lavoratrici in stato di fragilità. Si conferma la stretta sui requisiti, attese poche domande. Per il 2024 la formula del prepensionamento offerta da Opzione Donna rimane sostanzialmente invariata. Infatti le attese sulla platea di beneficiari che presenteranno domanda non sono rosee. Per accedere bisogna certificare la posizione di caregiver, in possesso di invalidità civile almeno al 74%, essere dipendenti o licenziate da imprese in crisi. 

La Finanziaria proroga la misura di un anno e conferma la stretta adottata dal 1° gennaio 2023. Si modifica soltanto il requisito anagrafico, innalzandolo addirittura di un anno. Dagli attuali 60 anni si passerà a 61. Quindi non ci saranno nuovi accessi salvo per quelle lavoratrici che nel 2023 hanno raggiunto il requisito contributivo di 35 anni.

OPZIONE DONNA 2024, I REQUISITI PER ACCEDERE 

In particolare per presentare domanda, occorre avere uno dei seguenti requisiti:

1. svolgere assistenza al momento della richiesta di prepensionamento e da almeno sei mesi al coniuge o a un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità (ai sensi dell'art. 3, comma 3, della legge 104/1992), ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 70 anni d'età oppure siano anch'essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti;

2. soffrire una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile, superiore o uguale al 74%;

3. essere lavoratrice licenziata o dipendente da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d'impresa.

OPZIONI DONNA, REQUISITI ANAGRAFICI E CONTRIBUTI MATURATI 

Oltre ai requisiti «soggettivi» occorre risultare in possesso di un'età anagrafica di 61 anni (sia dipendenti che autonome) unitamente a 35 anni di contributi maturati (entrambi i requisiti) entro il 31 dicembre 2023 (ora 31 dicembre 2022). Il requisito anagrafico viene scontato di un anno per ciascun figlio entro un massimo di due anni.

L’ultima categoria, cioè le lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese in crisi, potrà accedere con 59 anni e 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2023 a prescindere dal numero di figli.

OPZIONE DONNA, CONFERMATA LA FINESTRA MOBILE

Resta confermato il meccanismo di differimento nell’erogazione del primo rateo pensionistico (cd. finestra mobile). In particolare il differimento è pari a:

• 12 mesi dalla maturazione dei requisiti per le lavoratrici dipendenti;

• 18 mesi dalla maturazione dei requisiti per le lavoratrici autonome.

La pensione, per chi sceglie questo canale di pensionamento, è calcolata con il sistema interamente contributivo. Chi ha maturato i requisiti con le vecchie regole, vale a dire 58 anni e 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2021 è costretto a congelare il diritto alla  pensione.