Manovra 2026, tutte le novità sulle pensioni. La bozza della Legge di Bilancio prevede nuova età pensionabile e aumenti. Dalla conferma dell’Ape Sociale all’aumento di 20 euro per le pensioni minime, fino alla conferma che dal 2027 ci sarà un incremento dell’età pensionabile che si completerà poi nel 2028.

Insomma l’aumento di 3 mesi dell’età pensionabile si farà, seppure con un anno di ritardo e con l’esclusione di alcuni lavoratori, ma anche la mancata conferma di misure di flessibilità come Quota 103 e Opzione Donna.

MANOVRA 2036, AUMENTO DELLE PENSIONI MINIME 

Nel 2026 il sistema di adeguamento delle pensioni minime non subirà rivoluzioni: la rivalutazione straordinaria introdotta con la legge di Bilancio 2024 resta pienamente in vigore. La norma aveva previsto un aumento aggiuntivo rispetto alla perequazione ordinaria, in misura pari al 2,2% nel 2025 e all’1,5% nel 2026, con l’obiettivo di sostenere il potere d’acquisto dei pensionati che percepiscono trattamenti al di sotto della soglia minima Inps.

A questa misura già in vigore, però, la nuova legge di Bilancio 2026 aggiunge un ulteriore intervento, mirato però a una platea molto più ristretta. Si tratta di un aumento fisso di 20 euro mensili (260 euro annui) destinato esclusivamente ai titolari dell’incremento al milione, ossia della maggiorazione sociale prevista dall’articolo 38 della legge 28 dicembre 2001, n. 448.

Quest’ultima spetta ai pensionati in condizioni economiche disagiate - generalmente over 70 anni - con redditi personali e coniugali entro determinati limiti Inps. L’intervento del 2026, dunque, non modifica gli importi delle pensioni minime in senso generale, ma incrementa di 20 euro esclusivamente l’importo della maggiorazione sociale per chi già ne beneficia.

MANOVRA 2026, IL TAGLIO DELL'IRPEF SUI REDDITI DA PENSIONE 

La legge di Bilancio 2026 conferma un taglio dell’Irpef che interessa anche i redditi da pensione, con un vantaggio di qualche decina di euro per chi percepisce assegni medio-alti.

Dal 1° gennaio 2026, infatti, l’aliquota applicata alla fascia di reddito tra 28.000 e 50.000 euro scende dal 35% al 33%, mentre restano invariate le altre due: il 23% fino a 28.000 euro e il 43% oltre i 50.000.

La riduzione si applica solo alla parte di reddito compresa tra 28.000 e 50.000 euro, con un beneficio massimo di 440 euro all’anno per chi supera quella soglia.

MANOVRA 2026, AUMENTO DELL'ETA' PENSIONABILE 

Dal 1° gennaio 2027 scatterà il nuovo adeguamento dei requisiti per la pensione di vecchiaia e per quella anticipata in base all’aumento della speranza di vita rilevato dall’Istat. Si tratta del meccanismo introdotto dalla legge Fornero, secondo cui ogni due anni l’età pensionabile deve essere adeguata alle speranze di vita, così da rendere sostenibile la spesa previdenziale.

La novità più rilevante è che l’incremento sarà graduale, per attenuare l’impatto sull’età di uscita dal lavoro: nel 2027 l’aumento sarà di 1 solo mese, mentre dal 1° gennaio 2028 scatterà l’ulteriore incremento di 2 mesi, completando così il rialzo complessivo di 1 mese previsto dal decreto interministeriale Mef-Lavoro.

L'AUMENTO DELL'ETA' PENSIONABILE NON SI APPLICA AI LAVORATORI CON MANSIONI GRAVOSE O USURANTI

Sono tuttavia esclusi dall’adeguamento automatico i lavoratori che svolgono mansioni gravose o usuranti con almeno 30 anni di contributi. Per loro continueranno a valere i requisiti in vigore nel 2025, senza alcun aumento legato alla speranza di vita.

Un trattamento differenziato riguarda invece il personale delle Forze armate, delle Forze di polizia e dei Vigili del fuoco, per cui è previsto, oltre agli aumenti di cui sopra, un ulteriore incremento di 3 mesi nei requisiti di accesso alla pensione a partire dal 2027.

CONFERMATA APE SOCIALE, ADDIO QUOTA 103 E OPZIONE DONNA 

La prima bozza di testo della Manovra 2026 prevede che ne 2026 resterà in vigore soltanto l’Ape Sociale, la misura che consente l’accesso anticipato alla pensione a partire dai 63 anni e 5 mesi di età, a condizione di avere almeno 30 anni di contributi (36 per chi svolge lavori gravosi) e di appartenere a una delle categorie tutelate: disoccupati di lungo corso, caregiver, invalidi civili con una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74%, e addetti a mansioni particolarmente usuranti.

Il testo provvisorio della Legge di Bilancio proroga la misura per un altro anno, confermando requisiti e importi invariati: l’indennità continuerà a essere erogata fino al raggiungimento della pensione di vecchiaia, per un massimo di 1.500 euro lordi al mese, senza tredicesima.

Nessun rinnovo per Quota 103, che permetteva di andare in pensione con 62 anni di età e 41 anni di contributi. La misura, introdotta nel 2023 e già prorogata per il 2025, cesserà di essere valida dal 1° gennaio 2026, a meno che non dovesse rientrare in un secondo momento nella Manovra.

Stesso destino per Opzione Donna. Dal 2026 non sarà più possibile accedere al pensionamento con 35 anni di contributi e almeno 61 anni di età (riducibili fino a 58 per chi ha figli), né con il calcolo interamente contributivo della prestazione.

CAMBIANO I TEMPI DI PAGAMENTO DEL TRATTAMENTO DI FINE SERVIZIO PER I DIPENDENTI PUBBLICI 

Dal 1° gennaio 2027 cambiano i tempi di pagamento del trattamento di fine servizio (Tfs) per i dipendenti pubblici per chi matura i requisiti a decorrere da quella data.

La legge di Bilancio riduce infatti da 12 a 9 mesi il periodo che deve trascorrere tra la cessazione dal servizio e la prima liquidazione dell’indennità. Una novità che tuttavia riguarda solo chi raggiunge la pensione con i requisiti ordinari. Chi decide di lasciare prima dovrà continuare ad attendere anche diversi anni per ricevere la buonuscita, mentre chi rimane in servizio fino ai 67 anni potrà incassarla con 3 mesi di anticipo.