Esonero contributivo giovani under 35, c'è la proroga dei termini sul bonus per assunzioni registrate fino al 30 aprile 2026. La recente conversione in legge del decreto 200 2025 "Milleproroghe" è intervenuta sugli incentivi all’occupazione confermando la proroga degli incentivi per l'occupazione del Decreto Coesione 2024, introducendo al contempo alcune modifiche rilevanti per i datori di lavoro. La misura continua a rappresentare un utile strumento per favorire l’ingresso stabile dei giovani nel mercato del lavoro, ma con nuove condizioni legate soprattutto all’incremento occupazionale.

Ecco la misura rivolta ai giovani under 35, con particolare attenzione ai requisiti, alle percentuali di esonero e ai limiti economici.

ESONERO CONTRIBUTIVO GIOVANI UNDER 35, A CHI SI RIVOLGE IL BONUS 

Il bonus giovani è destinato ai datori di lavoro privati che assumono :

• giovani con meno di 35 anni;
• soggetti che non sono mai stati occupati a tempo indeterminato.

ESONERO CONTRIBUTIVO GIOVANI UNDER 35, LO SDOPPIAMENTO TRA LE ASSUNZIONI 2025 E SUCCESSIVE

Con la proroga dei termini per accedere all’agevolazione anche per assunzioni effettuate fino al 30 aprile 2026 si realizza uno sdoppiamento del regime, distinguendo tra assunzioni effettuate entro il 2025 e quelle successive.

1. Per assunzioni effettuate entro il 2025 l'esonero era  pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro In questo caso, non era richiesta alcuna condizione aggiuntiva legata all’organico aziendale. 
2. Per le assunzioni dal 1° gennaio 2026 al 30 aprile 2026 entrano in gioco nuove regole più restrittive. Ovvero: si accede al 100% di esonero solo se si realizza un incremento occupazionale netto; al 70% di esonero se tale incremento non si verifica. 

Questa modifica introduce un meccanismo premiale che favorisce le aziende che aumentano effettivamente il numero complessivo dei dipendenti. Questo sistema evita comportamenti elusivi e garantisce che il beneficio sia legato a nuova occupazione reale.

COME SI CALCOLA L'INCREMENTO OCCUPAZIONALE 

L’incremento occupazionale netto è un elemento centrale per ottenere il massimo beneficio.

Il calcolo avviene considerando:

• il numero di lavoratori occupati ogni mese;
• la media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti

La differenza tra questi due valori determina l’incremento. Inoltre sono escluse le diminuzioni di personale in aziende collegate o controllate; per i lavoratori part-time, il calcolo è proporzionato alle ore lavorate rispetto al tempo pieno

ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUNZIONI UNDER 35, LE ASSUNZIONI AL SUD GODONO DI UNA MAGGIORAZIONE 

L’esonero contributivo è soggetto a un limite massimo mensile per ciascun lavoratore. E in questo caso va considerata una distinzione tra assunzioni nelle regioni del Nord e regioni del Sud che godono di una maggiorazione

Regioni con incentivo maggiorato. L’importo più elevato (650 euro) è riconosciuto per assunzioni effettuate in sedi situate nelle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria (novità per il 2026). Anche in questo caso, il riconoscimento del beneficio pieno è subordinato all’incremento occupazionale.

ESONERO CONTRIBUTIVO GIOVANI UNDER 35, I REQUISITI DEI DATORI DI LAVORO

Per accedere al bonus giovani, i datori di lavoro devono rispettare alcune condizioni fondamentali, sempre attive per gli incentivi.

• regolarità contributiva (DURC);
• rispetto delle norme in materia di lavoro e sicurezza;
• rispetto dei limiti di spesa, incrementati dalla nuova disposizione normativa
• una novità ancora non operativa ma teoricamente in vigore dal 1 aprile è anche l'obbligo di pubblicare le posizioni vacante sul portale SIISL. (Si attendono le modalità operative dal Ministero)

Sul controllo dei vincoli finanziari e le modalità di domanda si attendono le istruzioni aggiornate dall'INPS.